Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, i§a representait un tantinet plus de 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Indeniablement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Correctement que Notre proportion des femmes qui ont acces a un tel regime n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez les hommes, ce chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.

Naturellement, nos regimes d’employeur peuvent prendre differentes formes. S’il reste bon qu’il coi»te mieux avoir un menu moins genereux que de ne pas en avoir trop, vous devez bien ainsi bien connaitre le type de regime auquel vous participez et ce qu’il procure et n’offre jamais.

Pour ceci, voici 4 questions tres simples a poser.

1. Est-ce un menu a offres determinees ou a cotisations determinees?

Ce seront les deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti avec annee lorsque vous arrivez a la retraite. Les regimes a cotisations determinees — 1 terme generique qui regroupe notamment nos regimes de retraite a cotisations determinees et nos regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent un compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite est determine avec ce que vous rapportent ces placements. L’un des avantages de ce genre de regime collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que des epargnants individuels.

2. Comment ma rente finale est-elle calculee?

Attention : ce n’est gui?re que parce que vous participez a un menu a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Notre calcul des offres repose habituellement dans le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et dans votre que vous gagnez pendant ces annees d’embauche. Assurez-vous d’avoir ces renseignements, car vous devrez en tenir compte lorsque vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre la retraite.

3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?

Au cadre d’un regime a cotisations determinees, il va i?tre frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a votre pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent gui?re. Renseignez-vous sur les cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.

4. Comment ne pas etre depasse via bien ca?

Les regimes de retraite paraissent administres principalement par des firmes de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et du materiel d’information qui sont concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez nullement, communiquez avec ce fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des explications.

Si votre employeur procure un regime de retraite auquel vous ne participez pas encore, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Mes prelevements automatiques envie de rencontrer gay sur la paie facilitent l’epargne en vue de la retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront les revenus.

Partout au monde, on admire nos programmes finances via l’Etat que sont la cure de pension du Canada et Notre Securite de la vieillesse. C’est la meme chose pour des regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller peut vous aider a saisir De quelle fai§on tous ces elements (et les points forts sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.

• Visitez quels facteurs ont une incidence dans toutes vos offres du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.