Bon nombre d’entre nous n’aiment nullement les surprises lors d’une requi?te d’emploi. Parce que, honnetement, tomber sur et decrocher la ti?che de toutes vos reves reste assez stressant.

Nous contribuerons donc a empi?cher toute surprise dans l’une des parties nos plus difficiles en recherche d’emploi, et souvent dans la premiere partie de celle-ci: l’entretien telephonique.

Si vous ne savez jamais a quoi vous tarder au cours de votre appel, voila certaines des questions des plus courantes auxquelles vous pourriez etre confronte. Ainsi que des conseils sur la facon de repondre facilement et rapidement.

Mais d’abord: Pourquoi les entrevues telephoniques sont-elles si consequente ?

Comme vous pourrez l’imaginer, nos entretiens telephoniques seront pratiques. Par exemple, s’il y a beaucoup de candidats et que vous essayez juste de determiner obligee de etre convoque pour une entrevue en personne, une entrevue telephonique est en mesure de parfois s’averer tres utile. Surtout si une personne vit loin, cela evite au recruteur d’avoir a payer pour que le webmaster vienne en jusqu’a l’entreprise.

Que cherchent des recruteurs dans votre appel telephonique ? D’habitude, c’est pour evaluer les risques. Ils essaient d’observer si vous avez les connaissances et si vous etes aptes pour le poste a pourvoir.

Naturellement, Il semble pleinement possible que des questions tres specifiques, propres au poste ou a la domaine, vous soient posees. Mais le moins rarement, ainsi, generalement en plus de ces questions comportementales ou techniques, on vous posera les questions suivantes pendant votre entretien telephonique:

Comment avez-vous trouve votre apporte ?

On voit 2 raisons Afin de lesquelles quelqu’un poserait la question suivante: il va i?tre vraiment curieux. Indeniablement, votre information peut etre utile pour affiner le processus de recrutement. Cela souhaite aussi saisir pourquoi vous avez postule et De quelle fai§on vous vous etes retrouve devant lui. Si vous trouvez la poste de facon unique, Prenons un exemple grace a 1 reseau social, cela pourra etre une information particulierement importante concernant le recruteur.

Comment y satisfaire ?

Facile, indiquez simplement ou vous avez trouve l’emploi et quelque peu et cela vous a amene a postuler.

Comme: “J’ai entendu parler de ce poste par l’intermediaire d’un ami (le nom), ainsi, tel je suis un grand fan de ce article et que je vous suis depuis un moment, j’ai decide que ce serait une grande opportunite me concernant de postuler.”

Parlez-moi de vous, parcourez moi ce CV:

Poser votre question aide a relier des points entre vous et le poste. Parfois, la personne qui vous interroge ne est jamais le responsable du recrutement, mais un recruteur ou une personne des ressources humaines qui a peu techniques dans votre domaine. Dans ce cas, il peut n’avoir aucun contexte quant a la pertinence de votre CV.

Aussi, pour les individus ayant des antecedents tres varies ou des emplois aleatoires, il va etre ardu concernant le recruteur qui lit le CV d’etablir des liens.

Comment y repondre ?

Ce que https://datingmentor.org/fr/dating4disabled-review/ le recruteur aspire i  que vous parlez de vous. Alors concentrez-vous i  propos des competences et des experiences nos plus pertinentes. Vous pouvez simplifier votre reponse en utilisant la formule “Present, passe, futur”. Expliquez ou vous en etes et ce que vous faites maintenant, inscrivez-vous dans votre que vous avez fera dans le passe et terminez par une breve explication de votre que vous envisagez de faire a l’avenir (et en quoi cela est lie a votre travail).

Que savez-vous de notre entreprise ?

Le recruteur souhaite savoir si vous avez fait des investigations. Tout le monde peut poser sa candidature a un poste vacant ouvert tout le monde. Notre bon candidat sera passionnee par la societe elle-meme et avec votre qu’elle represente.

Comment y satisfaire ?

Ne vous contentez aucun regurgiter un page “a propos de”. Optez pour plutot une ou deux qualites de l’organisation qui vous interessent: un mission, un service, leur marque, leur culture d’entreprise. Expliquez pourquoi vous les admirer et donnez un exemple de leur lien avec vous.

Pourquoi etes-vous parti / quittez-vous la dernier emploi ?

Meme si le recruteur est occupe a creuser pour trouver la petite bete, cette question a votre objectif plus vaste: pourquoi vous avez quitte 1 emploi precedent (et De quelle fai§on vous en parlez) est en mesure de en dire long concernant votre ethique et votre attitude au travail.

Cela ne doit jamais vous empecher d’etre honnete si vous etiez licencie Afin de une raison anonyme. Etre mis a pied ou licencie n’est gui?re un sujet de honte, et votre n’est pas forcement entierement la faute. Et le surmonter de maniere professionnelle et proactive n’impressionne que plus le recruteur.

Comment y repondre ?

Nul besoin de vous enfoncer de mentir si vous vous etes fait licencier. Le recruteur ne souhaite pas repasser sur les details inconfortables, il prefere surement savoir votre que vous avez appris de votre experience. Dites juste “je me suis laisse aller pour (raison)” et expliquez en quoi cela fait de vous un meilleur et plus vraiment employe.

Si vous partez Afin de une nouvelle raison, que vous n’evoluez plus, que vous n’aimiez gui?re votre patron ou que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau, evitez de blamer votre ancien employeur (meme si vous le souhaitez desesperement), ainsi, concentrez-vous plutot sur ce que vous etes. Montrez que vous avez hate d’accomplir la futur role.