Quand un salarie refuse de se rendre au article, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces tout d’un proche, etc), il peut etre sanctionne et Realiser l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle automatiquement a 1 licenciement ? La reponse reste non. Explications.

Quand vous ne venez gui?re au article, vous devez etre equipes pour le justifier aupres de ce employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le moins rarement 48 heures). Pour ce qui, vous devez lui envoyer la arret d’embauche, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).

Si vous ne fournissez aucun justificatif produit par votre medecin a votre employeur, au sein des delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.

Absence injustifiee, le licenciement n’est pas automatique

A savoir :

Si vous ne justifiez pas la absence, vous pouvez vous faire licencier mais le licenciement n’est pas automatique. Votre employeur pourra decider de ne point vous sanctionner ou encore, il va prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.

Choix d’la sanction via l’employeur

C’est votre employeur qui decide en sanction qu’il va prononcer : il peut s’agir d’un simple avertissement ou votre blame, tout d’un rappel a l’ordre, puis une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de la compagnie, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). La sanction va meme aller jusqu’au licenciement, y compris Afin de faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela va egalement choisir de ne point vous sanctionner Afin de votre absence injustifiee.

C’est donc votre employeur qui choisit la sanction que celui-ci va vous appliquer ou non, en raison de son pouvoir disciplinaire.

Cela doit malgre tout respecter l’echelle des sanctions prevues au reglement interieur de la compagnie.

Parfois, la absence imprevue peut aussi etre liee a un evenement de force majeure, pourquoi pas : a votre retour de conges, le vol de ce avion reste annule suite a une greve, ou la voiture est tombee au garage. Dans ce cas, ce employeur ne va gui?re vous licencier.

pourquoi pas, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le travail a l’issue de l’ensemble de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture reste tombee au garage, ne est en mesure de gui?re etre licencie Afin de absence injustifiee (2).

Comment eviter J’ai sanction ?

dans le but de prevenir tout litige avec votre employeur et ne pas perdre votre emploi, voici des recommandations :

• avertissez votre employeur de votre absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail entre autres Afin de l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car la totalite des vols ont ete annules. ) ;
• justifiez votre absence en 48 heures (via envoi d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
• si vous traversez une periode ardu ou que vous rencontrez des difficultes personnelles (il y a eu 1 deces dans votre famille, vous etes en train de divorcer, vous n’avez personne pour garder la enfant …), parlez-en a ce employeur plutot que de risquer d’etre sanctionne pour absence injustifiee, il saura chercher avec vous une option resilier interracialpeoplemeet (autorisation exceptionnelle d’absence, conge exceptionnel, conge sans solde. ).

Licenciement possible si l’employeur l’estime utile

Si vous ne vous presentez pas au boulot votre ou quelques jours, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence est suffisamment i  fond, l’employeur va choisir de prononcer un licenciement pour faute simple ou meme pour faute i  fond.

Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni meme une autre sanction).

Jurisprudence :

Prenons un exemple, les juges ont valide le licenciement pour faute grave tout d’un salarie absent pendant 2 semaines. Son patron a change ses horaires la veille. Notre salarie a refuse et n’est jamais venu bosser des 2 jours (ni a toutes les anciens horaires, ni aux nouveaux). Son licenciement pour faute grave est justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. Indeniablement, le fait concernant le salarie de ne point venir bosser pendant 1 semaine, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant le licenciement Afin de faute i  fond (3).

En revanche, les juges estiment que le fait concernant le salarie de ne point se presenter a le poste d’embauche, parce que c’est dans l’impossibilite de connaitre a l’avance son rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule d’une faute de l’employeur, qui ne communique jamais au salarie le planning d’embauche, ne pourra nullement etre sanctionnee via 1 licenciement (4).

ainsi, le salarie absent a le poste d’embauche le 21 mars, qui remet a le responsable de site a sa reprise d’embauche des le lendemain de son absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet nullement une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).

Si l’employeur ne communique pas clairement ces dates de conges payes (notamment par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre commencement anticipe) ne pourra nullement non plus etre sanctionne (car vous pouvez croire, a tort ou a raison, que les dates de conges ont ete acceptees). Meme lorsqu’il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, votre information. Le doute profite Par exemple au salarie.

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