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‘Je n’aurais jamais du commencer a bosser la-bas’ ou ‘Je bosse dans une entreprise de m**de’. Bon nombre de personnes se sentent souvent mieux un coup quelles ont vide leur sac. Le probleme est que, i l’heure actuelle, de nombreuses gens le font web. Une enquete menee par VRT Nieuws dans des cabinets davocats montre que les employes sont Sans compter que et puis souvent licencies parce quils ont critique un employeur sur les reseaux sociaux. Un delicieux conseil : discutez de les soucis avec ce mari, ce famille ou toutes vos amis amis, mais nullement sur Internet. Tenez-vous a lecart de ces appareils numeriques si vous etes vraiment en colere
Les messages dans qui vous etes medisant avec votre employeur peuvent Effectivement conduire a un licenciement dans le champ. Meme si vous communiquez avec quelques amis sur internet ou sur une page privee Facebook, toutes vos messages pourront de suite etre diffuses dans le web. En effet, vos contacts ont les moyens de partager le contenu qui leur reste envoye, cela implique que nos tribunaux sont encore qui plus est convaincus que des publications appartiennent au domaine public.
Vous ne pouvez des lors jamais invoquer votre droit a la confidentialite et ce employeur pourra se servir de tout ce qui se trouve dans votre courrier contre vous. Comment empi?cher nos problemes ? Tout juste en reflechissant avant de publier quelque chose sur internet et en vous disant : ‘Si mon patron pouvait lire ce message, quen penserait-il ?’.
Il ny a aucune reponse claire a le sujet de savoir si votre employeur peut ou non vous licencier pour faute grave via base dune publication sur les reseaux sociaux. En tant qu’employe, vous avez le droit a la liberte d’expression, ce qui vous donne le droit detre critique, y compris vis-i-vis ce projet. D’autre part, si vous etes employe par un employeur, vous devez cooperer avec lui de bonne foi. Ca signifie entre autres que vous devez etre loyal et fiable et que vous ne devez causer aucun prejudice economique. En d’autres termes : l’ensemble des critiques ne semblent gui?re acceptables. Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous pourrez passer devant nos tribunaux par le biais dun syndicat.
Le tribunal va peser vos droits et devoirs en prenant en compte une serie de facteurs specifiques :
Si vous exprimez les critiques de maniere raisonnable, moderee et non violente, il ny a generalement pas de probleme. Si, au contraire, vous proferez des https://datingmentor.org/fr/caffmos-review/ insultes Sur les forums, la situation peut se revenir contre vous
Occupez-vous une fonction superieure ou publique ? Si oui, vous etes cense faire preuve de discretion. Vous etes un individu plus visible au sein de l’organisation, avec plus d’influence sociale que les personnes en dessous de vous ou ayant des emplois moins exposes.
Depuis une grosse difference entre partager un article d’un journal ou exprimer son point de vue. Notre juge va etre plus indulgent si vous partagez quelque chose provenant de la source externe. Apres tout, la nouvelle setait deja repandue et votre partage a vraisemblablement eu moins dimpact.
Un accident va arriver a tout le monde mais, si vous communiquez regulierement negativement au sujet de votre firme, on pourra vous accuser de mener une campagne de denigrement contre la employeur.
A partir de l’instant ou vous devoilez des faits sensibles ou dont personne ne connait lexistence, vous serez puni plus severement que si vous partagez des informations connues de tous.
Si vous netes jamais conscient des consequences que pourraient avoir ces publications i propos des reseaux sociaux, le juge va etre plus clement a votre egard. Ca devient De surcroit et puis rare car, de nos jours, on considere que vous devriez etre conscient que toutes vos messages peuvent etre diffuses a grande echelle. Largument de linnocence ne risque environ fonctionner longtemps
Existe-t-il une politique relative a toutes les medias sociaux dans votre entreprise qui indique bien que Facebook appartient a l’espace public et que vous n’etes gui?re autorise diffuser des critiques sur internet ? Si oui, vous ne pourrez pas dire que lon ne vous avait jamais prevenu